tag:blogger.com,1999:blog-590230339554519413.post8236442892814275393..comments2023-12-19T14:05:13.882+01:00Comments on De lo justo y de lo humano: FRAUDE DE LEY EN CONTRATOS EVENTUALES POR CIRCUNSTANCIAS DELA PRODUCCIONAlfredo Herranz Asinhttp://www.blogger.com/profile/07969154620902666501noreply@blogger.comBlogger8125tag:blogger.com,1999:blog-590230339554519413.post-2589746344167362872014-05-05T18:47:11.532+02:002014-05-05T18:47:11.532+02:00Gracias por contestar.Ya puedes perdonar, pero es...Gracias por contestar.Ya puedes perdonar, pero es que no me manejo muy bien con estas cosas. No se cual es el sitio adecuado para realizar consultas. Un saludo.Rosanoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-590230339554519413.post-68289785686688703312014-05-05T13:38:30.060+02:002014-05-05T13:38:30.060+02:00Un blog no es el sitio adecuado para resolver cons...Un blog no es el sitio adecuado para resolver consultas. Aun así, muy probablemente por lo que cuentas el caso que expones sea un fraude de ley, porque no parece que la contratación se adecue a la causa de verdaderas circunstancias de la produccion, precisamente porque parece una manera sistemática de contratar.Alfredo Herranz Asinhttps://www.blogger.com/profile/07969154620902666501noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-590230339554519413.post-56427101544220730702014-05-05T11:53:06.949+02:002014-05-05T11:53:06.949+02:00Hola: gracias por tu información. Trabajo en una h...Hola: gracias por tu información. Trabajo en una hospital privado como auxiliar. Dicho hospital funciona a través de conciertos con Osasumbidea(servicio navarro de salud). Existen varias jornadas reducidas que las cubren con contratos eventuales por circunstancias de la producción. Yo estuve un año con este contrato (con prórroga incluida de seis meses). Cuando se acabó el contrato estuve seis meses trabajando los fines de semana (me hacían contrato cada fin de semana). Después de este período me volvieron a hacer otro contrato eventual por circunstancias de la producción durante seis meses, después firmé una prórroga de otros seis meses.En esta situación estamos varias personas(son todas jornadas reducidas). Nos van rotando. Es decir, se me acaba el contrato de un año , le hacen el mismo contrato a otra persona, y yo paso a fines de semana(firmo contrato cada fin de semana). ¿ Pude la empresa ir encadenando los contratos eventuales por circunstancias de la producción sin ningún límite? .Se acaba el contrato de un año(con prorroga incluida), y vuelven a hacer ese mismo contrato a otra persona durante otro año, y así sucesivamente. Y así estamos varias personas a las que nos van rotando con este tipo de contratos.¿ Es esto legal?. Me gustaria que me acalraras esto. Muchas gracias.Rosanoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-590230339554519413.post-86320556969263479412013-09-21T18:26:42.706+02:002013-09-21T18:26:42.706+02:00se puede volver a contratar a una perzona despues ...se puede volver a contratar a una perzona despues de aver estado contratado 12meses entre 18meses aviendo avido un paro de 6meses de contrato a contrato y si no deven contarne los 6meses de 2012 si se suprimio el articulo15.5 E.T abiendo tenido un contrato de duracion determinada(eventual circunstacias de la producion modelo 402)¿si me termina el contrato el 27 de septiembre de 2013 cuando puedo volver a cer contratado si estuve contrstado 6meses en 2012 y 6meses en 2013 aviendo estado 6meses parado entre contrato y contrato nose el porque de los 12meses entre 18meses si en el E.T.solo hace referencia de 24meses entre 30 meses ? No se si eso son convenios internos o desconosen la ley . Todo lo que os pregunto esta dirigido ami persona pues lo sufro desde 2006 que fuy contratado por primera ves y el cector en el que trabajo es del cector de la quimica, espero uns respuesta concreta muchas graciasAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-590230339554519413.post-50505108471046961572013-09-21T18:07:26.065+02:002013-09-21T18:07:26.065+02:00Buenas, una pregunta, ...Buenas, una pregunta, yo he trabajado en 2012 6mees con un contrato eventual circ.producion desde principio de abril luego me quede en paro seguida mente en 2013 de nuevo en abril me an echo otro contrato de 6meses y ahora me an querido renovar porun mes mas i me comunican que no an podido pues segun me disen e trabajado 12meses en un periodo de 18meses. Pero mi pregunta es, si entre contrato y contrato huvo un periodo de 6meses sin trabajar o he teabajado 6 meses y he estado parado otros seis no deberia aber concatenacion de contrato no lo entiendo y si pasado el periodo de los 18meses trabaje 6meses en 2012 y 6meses en 2013 cuando puedo volber a cer contratado si devo esperar un tiempo prudencial o puedo ser contratodo seguida mente pues entiendo que en los 18meses en los que trabaje 6 y 6 huvo un tiempo prudencial de 6meses entre contrato y contrato y si seme puede aplicar o descontar los meses trabajado en 2012 puesto que en ese periodo estaba suprimida la concatenacion de contratos asta el 31 de diciempre de 2012. Yo trabajo en el sector de la quimica, espero una aclaracion de mi duda muchas gracias y seguir asin pedazo de bloq que teneis .Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-590230339554519413.post-40097492742212336852013-08-10T19:08:12.634+02:002013-08-10T19:08:12.634+02:00Gracias por la respuesta.
Efectivamente, en el ca...Gracias por la respuesta.<br /><br />Efectivamente, en el caso de sólo 1 contrato eventual el trabajador podría obtener unos 700 € menos gastos y cerrarse para siempre la posibilidad de volver a trabajar en esa empresa, que seguramente no se merezca nada bueno, pero tal y como están las cosas... Vamos, que no merece la pena demandar aunque habría que hacerlo "por el bien del sistema".<br /><br />¿Para qué hacer leyes que nadie cumple? Lo último que he visto estos días, personas contratadas desde hace años por ETT's para la misma empresa usuaria, conocida, "Leci...nosequé", en verano la empresa cierra unos días, temporales al paro y en unos días te contratamos otra vez... El trabajador podría demandar, pero claro mejor esperar a que le despidan, pero nunca habrá despido como mucho le irán dando largas y a lo que se dé cuenta habrán pasado seguro más de 20 días.<br /><br />Una solución buena para atajar la alta tasa de temporalidad que era el encadenamiento de contratos del 15.5 ET se han dedicado a jugar con ella (ahora la pongo, luego la quito, la vuelvo a poner pero lo de antes no cuenta...). En fin, legisladores.<br /><br />Espero con interés el post que citas.<br /><br />Saludos.@fer_arzoznoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-590230339554519413.post-19470486176317025192013-08-08T13:17:36.208+02:002013-08-08T13:17:36.208+02:00Desde la reforma laboral de 2012 la indemnización ...Desde la reforma laboral de 2012 la indemnización por despido improcedente es de 33 días por año trabajado. Se calcula salario día con última nómina. Hazte a la idea por tanto que con poca antigüedad la indemnización sería baja, para 6 meses de antigüedad así a lo bruto algo más de media nómina. Intentar una conciliación es factible. Meterse en juicio salvo que vayas del turno de oficio ...<br /><br />Sin embargo, esta circunstancia da mucho juego en extinciones de despido objetivo. Es bastante habitual contrataciones fraudulentas temporales, luego paso a indefinidos, años en esta situación y ahora despido objetivo. Y que la empresa calcule mal la indemnización no computando las antiguedades de los temporales, por ejemplo.<br /><br />Me has dado idea para otra entrada. Gracias por tu comentarioAlfredo Herranz Asinhttps://www.blogger.com/profile/07969154620902666501noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-590230339554519413.post-27475441209105629032013-08-07T14:39:27.756+02:002013-08-07T14:39:27.756+02:00Enhorabuena por el blog. Efectivamente es increíbl...Enhorabuena por el blog. Efectivamente es increíble el uso fraudulento que se hace de los contratos eventuales. Por si faltaba algo, ahora desde el RDL 4/2013 es causa de eventualidad el "primer empleo joven". Una pregunta maliciosa, cuánto podría obtener de indemnización por improcedente en el Juzgado de lo Social un trabajador que hubiera estado 6 meses con contrato eventual fraudulento con un salario bruto de por ejemplo 1.200 €, descontando costes del procedimiento.Fernoreply@blogger.com